（2017）浙01行终888号

根据《禁止使用童工规定》第五条规定，市人社局依法具有对本行政区域内用人单位使用童工进行查处的行政职权。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。根据现已查明事实，骏鑫公司在2016年10月25日至2016年11月7日期间招用了未满16周岁的向某，违法了上述规定。市人社局依据《浙江省实施办法》第十四条第一款规定，对骏鑫公司作出罚款2500元的行政处罚决定，认定事实清楚，适用法律、法规正确。市人社局接到案涉投诉后进行立案调查，询问相关当事人，在处罚前进行告知，听取陈述申辩意见并复核，符合《行政处罚法》《劳动保障监察条例》的相关规定。市政府收到行政复议申请后履行了受理、通知答复、听证、审查、作出决定并送达的程序，符合《行政复议法》的相关规定。骏鑫公司对被诉行政行为的程序合法性亦无异议。原告骏鑫公司的诉讼理由不能成立，其诉讼请求不应予以支持，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告杭州骏鑫包装印刷有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告杭州骏鑫包装印刷有限公司负担。杭州骏鑫包装印

杭州骏鑫包装印刷有限公司、杭州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙01行终888号上诉人（原审原告）杭州骏鑫包装印刷有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区新湾街道闸北（杭州明珠裤业有限公司内）。法定代表人陈俊，该公司总经理。委托代理人程喆，浙江泽大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州市人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市解放东路18号市民中心D座。法定代表人叶茂东，局长。委托代理人李水君、吴许婷，该局工……