（2017）苏01行终959号

根据《劳动保障监察条例》、《职工带薪年休假条例》的相关规定，秦淮区人社局作为劳动保障行政部门，具有受理其辖区范围内的劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉，并根据调查、检查的结果，依法作出处理的职责。行政机关应当适用有效的法律、法规作出行政行为。本案中，秦淮区人社局作出被诉行为，适用了《江苏省工资支付条例》第六十五条第一款的规定，以劳动者全年月平均工作天数20.92天的标准计算日工资。江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议决定，将《江苏省工资支付条例》第六十���条第一款修改为：“劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。”该决定自2010年11月1日起施行。故被诉行为适用已被修改的法规，系适用法律错误。关于被诉行为程序方面。《劳动保障监察条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。”《江苏省行政程序规定》第五十三条规定：“行政机关在作出行政执法决定前，应当告知

南京博达投资咨询有限公司与南京市秦淮区人力资源和社会保障局、南京市人力资源和社会保障局、王志刚劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认二审行政裁定书

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏01行终959号上诉人（原审被告）南京市秦淮区人力资源和社会保障局，住所地南京市秦淮区中山南路1号。法定代表人李小华，南京市秦淮区人力资源和社会保障局局长。委托代理人钱军，南京市秦淮区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人周勇，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京博达投资咨询有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路1号。法定代表人康……