（2018）鄂11行终26号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。被告浠水人社局接到投诉后，进行立案调查，认定本案存在事实劳动关系及原告拖欠工资的事实后，依法限期指令原告改正，在原告拒不改正的情况下，被告经过集体讨论，决定对原告作出行政处理决定，并依法向原告送达了《行政处理事先告知书》，告知原告享有陈述、申辩的权利，原告在规定期限内未提出陈述和申辩，被告作出行政处理决定符合上述规定，且程序合法。原告认为“闵宜桂等66人中，有48人是因承揽、销售材料等原因与原告形成账面欠款关系，而非原告拖欠其工资”的意见，没有证据证实，依法不予采信。综上，被告作出的浠人社监理[2017]002号行政处理决定认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼
摘要
湖北省冠成生物降解塑料制品有限公司、浠水县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂11行终26号上诉人湖北省冠成生物降解塑料制品有限公司，住所地：湖北省浠水县经济开发区发展大道，统一社会信用代码：91421100676456323Q。法定代表人周焕珍，该公司总经理。委托代理人胡新文，湖北功竞元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人浠水县人力资源和社会保障局，住所地湖北省浠水县清泉镇丽文大道。法定代表人陈志建，该局局长……