（2018）闽08行审复1号
裁判要旨
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列���为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”第三十条“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款；…（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的…”。联系本案而言，被申请人的法定代表人江钦汪虽与沈某鸿、徐某分别达成工资支付协议，但该两份协议违反了上述法律关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的强制性规定，应属无效协议。复议申请人认定建峰建设集团有限公司龙岩分公司属无故拖欠劳动者工资报酬，且经劳动保障行政部门
摘要
福建省龙岩市人力资源和社会保障局龙��市人力资源和社会保障局非诉执行审查行政裁定书
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院行 政 裁 定 书(2018)闽08行审复1号复议申请人（原申请执行人）龙岩市人力资源和社会保障局，住所地龙岩市新罗区东城和平路62号，统一社会信用代码11350800004082736G。法定代表人陈亚人，局长。委托代理人张津，女，龙岩市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人王庆锋，男，龙岩市劳动保障监察支队工作人员。被申请人（原被执行人）建峰建设集团有限公司龙岩分公司……