（2018）桂11行审复4号

1.投诉人赖某，与被执行人广西贺州市三宇商贸有限公司是否建立劳动关系或者事实劳动关系，申请执行人贺州市八步区人力资源和社会保障局未能提供证据予以佐证。至于投诉人的《入职申请表》、《考勤表》和《4月后勤及督导工资表》复印件，申请执行人未能提供原件核对，上述材料来源不明确，不能作为认定本案事实的证据使用；2.《劳动保障监察条例》第十五条规定：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员……”《广西壮族自治区劳动保障监察办法》第十六条规定：“劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的相关证据材料认定事实，参照投诉人所在单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定工资数额，责令用人单位支付。”本案中，申请执行人根据投诉人的单方陈述确定其月工资和被拖欠工资数额，不符合上述的相关规定。故申请执行人认定被执行人拖欠赖某2016年4月至6月份的工资共计57

贺州市八步区人力资源和社会保障局非诉执行审查���政裁定书

广西壮族自治区贺州市中级人民法院行 政 裁 定 书（2018）桂11行审复4号复议申请人（原申请执行人）贺州市八步区人力资源和社会保障局。地址贺州市八步区八达中路*号。法定代表人莫宏禧，局长。委托代理人李春秀，该局劳动保障监察大队工作人员。被申请人（原被执行人）广西贺州市三宇商贸有限公司。地址贺州市八步区建设中路**号*楼。法定代表人张小碧。复议申请人贺州市八步区人力资源和社会保障局不服贺州市八步……