（2018）粤71行终102号

《劳动保障监察条例》第六条规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”第十五条第一款规定：“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：……（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；……”《广东省劳动保障监察条例》第五条第一款规定：“各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”越秀人社局作为主管越秀区劳动保障监察工作的行政部门，有要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明的法定职权。《广东省劳动保障监察条例》第九条第一款规定：“人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。”第十四条规定：“用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：（一）职

广东嘉福国际大酒店有限公司、广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）粤71行终102号上诉人（原审原告）：广东嘉福国际大酒店有限公司。住所地：广州市越秀区环市东路***号。法定代表人：黎峰，董事长。委托代理人：洪绍武，系北京德恒（广州）律师事务所律师。委托代理人：韩旭，系北京德恒（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区人力资源和社会保障局。住所地：广州市越秀区惠福****号。法定代表人：刘惠娴，局……