（2018）豫08行终54号
裁判要旨
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第十八条规定：“对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处”；《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成”。本案中，被上诉人向温县人力资源和社会保障局邮寄了举报信，上诉人接到被上诉人来信反映后，在5个工作日内进行了立案并查处，发现举报事项应当通过劳动仲裁来处理，认为已经电话告知了被上诉人，就履行了相关职责。但上诉人对电话告知不认可，且温县人力资源和社会保障局没有证据证明电话告知了被上诉人，故不能认定温县人力资源和社会保障局已经履行了相关职责，温县人力资源和社会保障局上诉称按照法律规定完成了行政行为的理由不能成立。综上，一审法院判决确认被告温县人力资源和社会保障局不履行劳动保障监察职责的行为违法正确，温县人力资源和社会保障局的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由温县人力资源
摘要
温县人力资源和社会保障局、李建军劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫08行终54号上诉人（原审被告）温县人力资源和社会保障局，住所地：温县人民大街38号。负责人卢新顺，该局局长。出庭负责人原红建，该局副局长。委托代理人陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李建军，男，1972年10月15日生，汉族，住温县。被上诉人（原审原告）徐国华，男，1971年8月23日生，汉族，住温县。被上诉人（原审原告）……