（2018）闽08行审复2号
裁判要旨
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”。联系本案而言，被申请人的法定代表人江钦汪虽与沈某鸿、徐某根分别达成工资支付协议，但该两份协议违反了上述法律关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的强制性规定，应属无效协议。复议申请人认定建峰建设集团有限公司龙岩分公司属无故拖欠劳动者工资报酬的情形，事实清楚，适用法律正确。原审法院以前述无效协议认定被申请执行人不存在无故拖欠劳动者工资报酬的情形，属适用法律错误，本院依法予以纠正。二、复议申请人龙岩市人力资源和社会保障局向龙岩市新罗区人民法院申请强制执行所提供的材料符合《中华人民共和国行政强制法》第五十五条的规定，其作出的《劳
摘要
龙岩市人力资源和社会保障局行政非诉执行非诉执行审查行政裁定书
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院行 政 裁 定 书(2018)闽08行审复2号复议申请人（原申请执行人）龙岩市人力资源和社会保障局，住所地龙岩市新罗区东城和平路62号，统一社会信用代码11350800004082736G。法定代表人陈亚人，局长。委托代理人张津，女，龙岩市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人王庆锋，男，龙岩市劳动保障监察支队工作人员。被申请人（原被执行人）建峰建设集团有限公司龙岩分公司……