（2018）浙01行终164号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。该条例第二十六条第（一）规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。本案中，金辰公司北京金辰国际装饰有限公司与浙江好安好居置业有限公司就蓝钻天城商业广场精装修工程项目签订专业承包施工合同，后又分别与赵成兵、何继家签订《安全生产责任状》、《
摘要
北京金辰国际装饰有限公司、杭州市人力资源和社会保障局其他二审行政判决书
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）浙01行终164号上诉人（原审原告）北京金辰国际装饰有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇仓上小区37号楼1单元37-02室。法定代表人赵加宝，总经理。委托代理人金坚、沈悦，浙江天峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杭州市人力资源和社会保障局，住所地杭州市钱江新城市民中心D座。法定代表人叶茂东，局长。委托代理人陈洵熙，浙江六和律师事务所律师。委托……