其他行政行为 （2018）桂01行终102号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、第十条、第十三条的规定，被上诉人南宁市人社局对辖区内用人单位具有进行劳动保障监察的主体资格和法定职权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，上诉人解除与第三人的劳动合同后，未按照上述规定向第三人支付经济补偿金，被上诉人审查在案的证据后，认定上诉人逾期不支付经济补偿金的事实客观存在，并依据上述法律规定作出被诉《劳动保障监察行政处理决定书》，认定事实清楚。被上诉人在作出行政处理决定前，向上诉人民族包装公司依法送达了《劳动保障监察行政处理事先告知书》，履行了告知程序，保障了上诉人陈述、申辩的权利，程序合法。虽然被上诉人在被诉《劳动保障监察行政处理决定书》将《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定错误表述成“《劳动保障监察条例》第八十五条”，但该瑕疵

南宁市人力资源和社会保障局、广西民族包装有限责任公司、陆建安等其他二审行政判决书 其他行政行为

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)桂01行终102号 上诉人(一审原告)广西民族包装有限责任公司，住所地广西-东盟经济技术开发区武华大道**。 法定代表人农玮。 委托代理人江羿萩，女，1979年10月7日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被上诉人（一审被告）南宁市人力资源和社会保障局，住，住所地南宁市青秀区桂春路南二里**/div> 法定代表人刘德宁，该局局长。 委托代……