行政处罚 （2018）桂02行终145号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第二款“县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理”,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”，《劳动保障监察条例》第十条“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：……(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”、第十一条“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”、第十八条“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出如下处理：……（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定”的规定，柳州市人社局依法对本案上诉人所涉“未签订劳动合同”的违法行为具有监察处理的法定职责和权力。上诉人认为劳动行政部门无权确认“是
摘要
广西浙嘉消防设施维护保养有限公司、柳州市人力资源和社会保障局其他二审行政判决书 行政处罚
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）桂02行终145号 上诉人(一审原告)广西浙嘉消防设施维护保养检测有限公司（以下简称浙嘉公司），住所地柳州市东环大道**东街商业楼******。 法定代表人蒋希佳，总经理。 委托代理人熊彬，广西汇力律师事务所律师。代理权限为特别授权。 委托代理人苏梦麟，广西汇力律师事务所实习律师。代理权限为诉讼代理。 被上诉人(一审被告)柳州市人力……