确认劳动关系纠纷 （2019）甘06民终1324号

劳动关系成立，应当同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张俊林虽在武威市凉州区帝豪足疗养生会所提供的场地从事足疗按摩工作，但针对的工作对象是顾客，并不受原告的管理，与原告之间不具有行政管理关系，武威市凉州区帝豪足疗养生会所作为用工单位对张俊林的按摩工作没有支配权。在获取劳动报酬方面，张俊林与武威市凉州区帝豪足疗养生会所关系平等，双方均以从所服务客户收取的费用上按比例分成，即张俊林所得报酬即非由原告按月支付，其所得来源从按摩客户处取得，而非原告管理和确定，无固定收入，所得收入的多少由按摩客户多少决定，原、被告之间未形成相对比较固定的劳动关系。综上，原告与被告之间不存在劳动关系。故武威市凉州区帝豪足疗养生会所与张俊林之间的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动关系。原告的诉讼请求合法，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十七条之规定，判决：武威市凉州区帝豪

劳动关系成立，应当同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张俊林虽在武威市凉州区帝豪足疗养生会所提供的场地从事足疗按摩工作，但针对的工作对象是顾客，并不受原告的管理，与原告之间不具有行政管理关系，武威市凉州区帝豪足疗养生会所作为用工单位对张俊林的按摩工作没有支配权。在获取劳动报酬方面，张俊林与武威市凉州区帝豪足疗养生会所关系平等，双方均以从所服务客户收取的费用上按比例分成，即张俊林所得报酬即非由原

甘肃省武威市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘06民终1324号 上诉人（原审被告）：张俊林，女，1979年9月7日出生，汉族，初中文化，住甘肃省武威市凉州区。 委托诉讼代理人：张会萍，甘肃纵横律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：武威市凉州区帝豪足疗养生会所。住所地甘肃省武威市凉州区富阳路精正花园二号商住楼二层。 经营者：楚梦，女，1986年7月7日出生，汉族，该会所总经理，住甘……