劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11917号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于汪玉华主张的2011年2月至2015年1月期间的未休年休假工资、2013年至2014年期间的高温费以及2012年至2014年期间每年2月工资差额，一审法院认为，汪玉华与雅洁公司于2015年1月31日签订了调解协议，确认雅洁公司已付工资无误，又明确约定由雅洁公司给予汪玉华1,000元，汪玉华放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁以及起诉等权利。该协议是双方真实意思的表示，是双方对各自权利的处分，应属有效。故汪玉华再向雅洁公司主张2015年1月之前的未休年休假折算工资、高温费及2月份工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。对于汪玉华主张的2015年度的高温费，一审法院认为，雅洁公司以现金形式发放汪玉华工资，汪玉华领取工资时均予以签收。现雅洁公司提供的汪玉华2015年6月至同年9月期间的工资支付明细表中清楚载明，其已支付汪玉华当年度800元高温费。故汪玉华再要求雅洁公司支付，缺乏依据，一审法院不予支持。对于汪玉

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于汪玉华主张的2011年2月至2015年1月期间的未休年休假工资、2013年至2014年期间的高温费以及2012年至2014年期间每年2月工资差额，一审法院认为，汪玉华与雅洁公司于2015年1月31日签订了调解协议，确认雅洁公司已付工资无误，又明确约定由雅洁公司给予汪玉华1,000元，汪玉华放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁以及起诉等权利。该协议是双方真实意思的表示，是双方对各自权利的处分，应属有效。故汪玉华

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11917号上诉人（原审原告）：汪玉华，男，1994年8月5日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市芜湖县。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海雅洁厨具有限公司，住所地上海市闵行区龙吴路5800号。法定代表人：王鲁，总经理。委托诉讼代理人：肖志威，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人汪玉华、上诉人上海雅洁厨……