工伤保险待遇纠纷 （2021）黑09民终251号

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，该院予以支持。原告金世相在该公司矿井下工作时受伤，依据《工伤保险条例》的规定应享受工伤保险待遇。由于市劳动部门未对原告的停工留薪期待遇进行仲裁，原告提起诉讼。因此，被告应履行相应的民事义务，原告停工留薪期待遇的诉讼请求应予以支持。被告辩称原告主张的停工留薪期工资待遇未经仲裁，但原告工伤后的停工留薪期工资被告未能全部给付，被告只是支付了经仲裁裁决的原告住院期间工资，对于出院后的停工留薪期工资未能及时给付。原告主张的此项诉求是应享受的工伤待遇，被告辩称理由不成立。原、被告双方的劳动关系经劳动仲裁已解除。关于原告停工留薪期工资的计算，参照《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》及黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，被告应给付原告8个月的停工留薪期工资，其给付标准按照本地方上一年度职工平均工资4384.92元/月计算即原告的停工留薪期工资为35079.36元（4384.92元/月×8个月）。扣除原告住院期间的工资6884.32元，剩余28195.04元被告应给付原告。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决被告七台河市吉祥煤炭有限责任

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，该院予以支持。原告金世相在该公司矿井下工作时受伤，依据《工伤保险条例》的规定应享受工伤保险待遇。由于市劳动部门未对原告的停工留薪期待遇进行仲裁，原告提起诉讼。因此，被告应履行相应的民事义务，原告停工留薪期待遇的诉讼请求应予以支持。被告辩称原告主张的停工留薪期工资待遇未经仲裁，但原告工伤后的停工留薪期工资被告未能全部给付，被告只是支付了经仲裁裁决的原告住院期间工资，对于出院后的停工留薪期工资未能及时给付。原告主张的此项诉求是应享受的工伤待遇，被告辩称理由不成立。原、被告双方的劳动关系经劳动仲裁已解除。关于原告停工留薪期工资的计算，参照《黑龙江省工伤职工

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑09民终251号上诉人（一审被告）：七台河市吉祥煤炭有限责任公司无烟煤矿一井。住所地：黑龙江省七台河市茄子河区。法定代表人：刘德福，男，该矿井长。委托诉讼代理人：赵红丹，女，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王西勇，男，该公司副总经理。被上诉人（一审原告）：金世相，男，1963年5月29日出生，汉族，无固定职业，住吉林省东辽县。委托诉讼代理……