劳动合同纠纷 （2019）粤01民终973号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据华凌公司的上诉及王德根的答辩意见，本案争议焦点为：1、王德根与华凌公司劳动关系存续期间应当如何认定；2、华凌公司解除劳动合同是否合法及是否需要向王德根支付违法解除劳动合同赔偿金。对于上述争议焦点，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。华凌公司虽上诉称王德根于2012年9月1日入职，且其解除劳动合同合法，无需向王德根支付违法解除劳动合同赔偿金，但本院审理期间，华凌公司既未有新的事实和理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对本案事实的分析认定，即对华凌公司的上诉请求，均不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州华凌制冷设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁小琳审判员 杨玉芬审判员 黄小迪二〇一九年一月二十五日书
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据华凌公司的上诉及王德根的答辩意见，本案争议焦点为：1、王德根与华凌公司劳动关系存续期间应当如何认定；2、华凌公司解除劳动合同是否合法及是否需要向王德根支付违法解除劳动合同赔偿金。对于上述争议焦点，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。华凌公司虽上诉称王德根于2012年9月1日入职，且其解除劳动合同合法，无需向王德根支付违法解除劳动合同赔偿金，但本院审理期间，华凌公司既未有新的事实和理由，也未提
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终973号上诉人：（原审被告）：广州华凌制冷设备有限公司。法定代表人：殷必彤，董事长。委托诉讼代理人：梁闰麟，该公司员工。委托诉讼代理人：粱俊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王德根。委托诉讼代理人：蔡方华，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭薇薇，广东纵横天正律师事务所律师上诉人广州华凌制冷设备有限公司（以下简称华凌公司）……