确认劳动关系纠纷 （2017）鲁07民终2062号

本案焦点之一是青州金旭设备厂和李学远之间劳动合同关系是否存在。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，同样受到法律保护。青州金旭设备厂从事温控设备加工销售业务，具备用工主体资格。青州金旭设备厂经营者周中胜发表的录音资料的质证意见与录音资料反映内容（工资支付情况）相互印证，可以确认李学远系在为青州金旭设备厂劳动过程中受伤，青州金旭设备厂在李学远受伤后及时将李学远送往医院住院医疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。青州金旭设备厂否认与李学远存在劳动关系，但李学远对此予以否认，且与查明事实不符，对青州金旭设备厂的陈述不予认定。青州金旭设备厂虽未与李学远签订书面劳动合同，但李学远在青州金旭设备厂从事下料工作，双方已经形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款及有关民事法律政策之规定，判决：确认青州金旭设备厂与李学远存在劳动关系。案件受理费10元，由青州金旭设备厂负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院

本案焦点之一是青州金旭设备厂和李学远之间劳动合同关系是否存在。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，同样受到法律保护。青州金旭设备厂从事温控设备加工销售业务，具备用工主体资格。青州金旭设备厂经营者周中胜发表的录音资料的质证意见与录音资料反映内容（工资支付情况）相互印证，可以确认李学远系在为青州金旭设备厂劳动过程中受伤，青州金旭设备厂在李学远受伤后及时将李学远送往医院住院医疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。青州金旭设备厂否认与李学远存在劳动关系，但李学远对此予以否认，且与查明事实不符，对青州金旭设备厂的陈述不予认定。青州金旭设备厂虽未与李学远签

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2062号上诉人（原审原告）：青州市金旭温控设备厂，住所地：山东省青州市经济开发区徐七村。经营者：周中胜，经理。委托诉讼代理人：张承岳，青州前进法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何建梅，青州前进法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李学远，男，1978年8月22日出生，汉族，住山东省青州市。上诉人青州市金旭温控设备厂（以下简……