福利待遇纠纷 （2021）湘11民终532号

本案属福利待遇纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”杨兰园与掌勺人公司虽未订立书面劳动合同，但从杨兰园的工资情况可以确认杨兰园与掌勺人公司之间存在事实劳动关系。杨兰园在上班时间突发疾病经住院治疗后死亡，故杨兰园属因病死亡。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条只规定“劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”，但并未规定工资照发并报销医疗费，故原告要求被告支付杨兰园医疗期间的误工工资23,100元和医疗费53,272.13元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，解散或注销公司应当经过合法的清算程序，包括告知债权人主张债权等，否则即便已经解散或注销，也可以要求股东承担责任。这里所指的债务是指公司解散或注销前已经存在的应负债务。本案掌勺人公司注销在前，杨兰园死亡在后。掌勺人公司注销时，不存在应支付杨兰园因病死亡（丧葬补助金、抚恤金）债务的事实。故即使掌勺人公司注销程序不合法，掌勺人公司的股东也无需支付杨兰园因病死亡的丧葬补助金

本案属福利待遇纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”杨兰园与掌勺人公司虽未订立书面劳动合同，但从杨兰园的工资情况可以确认杨兰园与掌勺人公司之间存在事实劳动关系。杨兰园在上班时间突发疾病经住院治疗后死亡，故杨兰园属因病死亡。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条只规定“劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”，但并未规定工资照发并报销医疗费，故原告要求被告支付杨兰园医疗期间的误工工资23,100元和医疗费53,272.13元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。《中华人民共

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终532号上诉人（原审原告）：刘旺平，男，1968年8月28日出生，瑶族，农民，住江**瑶族自治县。上诉人（原审原告）：刘江宇，男，1993年8月29日出生，瑶族，农民，住江**瑶族自治县。上诉人（原审原告）：刘泽宇，男，1997年11月8日出生，瑶族，农民，住江**瑶族自治县。上诉人（原审原告）：杨显忠，男，1939年12月23日出生……