确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终3136号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心与张惊龙双方符合法律、法规规定的主体资格，张惊龙给乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心提供了有报酬的劳动，并接受乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心劳动管理，乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心当庭亦认可张惊龙从事的工作内容由乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心安排决定，属乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心的业务范围,故张惊龙与乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心之间存在构成劳动关系的实质要件。乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心抗辩称双方是合伙关系，但未提供相关证据加以证实，对其抗辩意见因无证据证实，不予采纳。故张惊龙的诉讼请求成立。一审法院判决：张惊龙与乌鲁木齐

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心与张惊龙双方符合法律、法规规定的主体资格，张惊龙给乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心提供了有报酬的劳动，并接受乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心劳动管理，乌鲁木

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3136号上诉人(原审被告):乌鲁木齐市米东区新川通信息服务中心。住所地：乌鲁木齐市米东区米东南路华凌北区*栋*号。经营者：谢群梅，女，1974年12月13日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：孙艳芳，新疆天宇律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张惊龙，男，1978年12月11日出生，汉族，无固定职业，住乌……