劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9539号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定？主要从以下几方面因素予以综合考虑：1.劳动者违纪行为实施时的主观过错，是否出于故意或者重大过失；2.劳动者违纪行为是否可能或者已经造成严重损害结果；3.用人单位对劳动者违纪行为的严重程度是否有明确的合理界定。本案中，纳新公司认为，黄慧敏违反员工手册规定，通过私自更换硬盘、重装系统、删除邮件等途径破坏公司数据、泄露公司商业秘密，已构严重违纪，故纳新公司解除与其的劳动合同系合法解除。但原审法院认为，黄慧敏擅自维修手提电脑的行为违反了公司规章制度，但不构成严重违反公司规章制度，也不符合公司员工手册第十条（奖励与处罚）第（3）款（严重违纪及处罚方式）第7.4规定的公司有权解除劳动合同，无经济赔偿金的情形，对于维修办公设备故障，公司员工手册确规定了不要私自拆除，要及时告知行政人事部进行维修，并登记维修记录的内容，日常管理中也有告知

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定？主要从以下几方面因素予以综合考虑：1.劳动者违纪行为实施时的主观过错，是否出于故意或者重大过失；2.劳动者违纪行为是否可能或者已经造成严重损害结果；3.用人单位对劳动者违纪行为的严重程度是否有明确的合理界定。本案中，纳新公司认为，黄慧敏违反员工手册规定，通过私自更换硬盘、重装系统、删除邮件等途径破坏公司数据、泄露公司商业秘密，已

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9539号上诉人（原审被告）：纳新塑化（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号第一幢1448室。法定代表人：DAVIDANTHONYBRADLEY，董事长。委托诉讼代理人：陈思琪，上海诺维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄慧敏，女，1978年9月13日生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：赵忠敏，上海市昆仑律……