劳动争议 （2019）黔0203民初81号
裁判要旨
根据以上认定的事实，本案原告虽未与被告签订劳动合同，但其工作和管理模式与从事该行业的其他签订了《劳动合同》的同事工作和管理模式相同，且被告一直以本单位正式职工一样模式给原告发放劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十四条第三款的规定情形，应当认定原、被告之间构成无固定期限劳动关系。 被告经传票传唤未到庭，视为无正当理由拒不到庭，放弃权利，依法缺席判决。 因此，对原告确认劳动关系的诉请，依法予以支持。 对于原告要求被告补交职工保险、办理退休，赔偿律师费、车费的诉请，无法律依据，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告余明芬与被告六枝特区郎岱镇人民政府从2004年1月起至2017年12月期间构成无固定期限劳动合同关系。 二、驳回原告余明芬的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由被告六枝特区郎岱镇人民政府负担（于本判决生效之日起十日内支付原告余明芬）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉
摘要
余明芬与六枝特区郎岱镇人民政府劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0203民初81号 原告：余明芬（曾用名余大琼），女，1964年6月1日生，汉族，农民，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：代太立，男，1959年5月13日生，汉族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：谢鹏，贵州三表律师事务所律师。 被告：六枝特区郎岱镇人民政府，住所地六枝特区郎岱镇。 法定代表人：李文波，该镇镇长。 原告……