劳动合同纠纷 （2021）鲁15民终1316号

因有友公司对陈洪芹的每一项诉求均不予认可，陈洪芹的诉求是否应予支持，下面逐一进行分析： 关于陈洪芹主张的工资16000元工资，双方的争议在于陈洪芹每月领取的4000元是否包括业绩工资？原告认为每月领取的4000元是基本工资，工资条可以证明。被告认为员工工资由基本工资+绩效奖金组成，每月的工资发放与其业绩相对应，4000元包括业绩工资。双方签订的劳动合同，虽然约定原告工资由基本工资+绩效奖金组成，但并没有明确基本工资的数额，原告的工资条显示基本工资为4000元，并没有说明包括绩效奖金，而且如果包括绩效奖金，每月4000元的固定数额也不符合常理。综上法院认为，原告每月领取的4000元应认定为基本工资，既然是基本工资，在职期间就应该按月发放，故，原告主张离职前即2019年5月至8月四个月的基本工资16000元，应予支持。 原告主张2019年5月至8月的车补（交通补贴）、餐补、电话费共计5360元，包括交通补贴4000元、餐补880元、电话费480元，被告对此不予认可，认为原告未完成业绩任务，单位向其支付的报酬已远远超出其按业绩所应得，不应再支付各项费用。原告工资条记载其每月所得工资包括基本工

因有友公司对陈洪芹的每一项诉求均不予认可，陈洪芹的诉求是否应予支持，下面逐一进行分析： 关于陈洪芹主张的工资16000元工资，双方的争议在于陈洪芹每月领取的4000元是否包括业绩工资？原告认为每月领取的4000元是基本工资，工资条可以证明。被告认为员工工资由基本工资+绩效奖金组成，每月的工资发放与其业绩相对应，4000元包括业绩工资。双方签订的劳动合同，虽然约定原告工资由基本工资+绩效奖金组成，但并没有明确基本工资的数额，原告的工资条显示基本工资为4000元，并没有说明包括绩效奖金，而且如果包括绩效奖金，每月4000元的固定数额也不符合常理。综上法院认为，原告每月领取的4000元应认定为基本工

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1316号 上诉人（原审原告）：陈洪芹，女，1986年6月25日出生，汉族，文员，住山东省聊城市东昌府区。 上诉人（原审被告）：山东有友电子科技有限公司，住所地：山东省济南市历下区舜风路322号同科大厦8号楼西栋4楼。 法定代表人：王奕霏，总经理。 委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所律师。 上诉人陈洪芹与上诉人山东有友电子……