经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终566号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，长安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与高兴旺解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知高兴旺，依法应支付高兴旺经济补偿金及代通知金。高兴旺解除劳动合同前十二个月的月平均工资应当以其处于正常工作状态时的工资收入为准，即依据高兴旺2014年7月至2015年6月期间的工资收入计算其月平均工资为6606.25元。高兴旺于2008年1月7日入职，双方于2016年7月23日解除劳动合同，故长安公司应支付高兴旺经济补偿金59456.25元与代通知金6606.25元；扣除长安公司已支付的经济补偿金29776元、代通知金3120元，长安公司还应支付高兴旺经济补偿金29680.25元及代通知金3486.25元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、长安公司于判决发生法律效力之日起10日内支付高兴旺经济补偿金29

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，长安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与高兴旺解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知高兴旺，依法应支付高兴旺经济补偿金及代通知金。高兴旺解除劳动合同前十二个月的月平均工资应当以其处于正常工作状态时的工资收入为准，即依据高兴旺2014年7月至2015年6月期间的工资收入计算其月平均工资为6606.25元。高兴旺于2008年1月7日入职，双方于2016年7

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终566号上诉人（原审被告）：长安马自达汽车有限公司，住所地南京市江宁技术开发区苏源大道66号。法定代表人：张宝林，长安马自达汽车有限公司董事长。委托诉讼代理人：张鹏，男，1983年7月18日生，汉族，长安马自达汽车有限公司员工，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：阮思敏，男，1981年11月6日生，汉族，长安马自达汽车有限公司员工，住南京……