劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1363号

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，符合上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈从有称其提出辞职的原因在于澳麟公司一直拖欠加班工资、未休年休假工资及高温费，然其辞职单中辞职原因仅填写“公司没有按国家劳动法规定支付我的高温费，所以我辞职”，陈从有未能举证证明其关于辞职原因包含公司拖欠加班工资、未休年休假工资的主张，本院难以采信。关于高温费，双方对此存有争议，澳麟公司并不存在恶意拖欠高温费的情形，原审法院该处理意见本院认同。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈从有负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理审判员　　叶旭初代理审判员　　易苏苏二〇一四年十一月二十日书　记　员　　陈　艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，符合上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈从有称其提出辞职的原因在于澳麟公司一直拖欠加班工资、未休年休假工资及高温费，然其辞职单中辞职原因仅填写“公司没有按国家劳动法规定支付我的高温费，所以我辞职”，陈从有未能举证证明其关于辞职原因包含公司拖欠加班工资、未休年休假工资的主张，本院难以采信。关于高温费，双方对此存有争议，澳麟公司并不存在恶意拖欠高温费的情形，原审法院该处理意见本院认同。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1363号上诉人（原审被告）陈从有。委托代理人李春友。被上诉人（原审原告）上海澳麟木业有限公司。法定代表人潘伟。委托代理人潘忆，上海合亦和律师事务所律师。上诉人陈从有因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1256号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。……