劳动争议 （2019）桂0105民初3419号

原告与被告对南劳人仲案字【2019】第374号仲裁裁决书中就双方劳动关系解除时间为2018年9月28日未提出异议，本院予以确认。 关于被告解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告以原告未履行请假手续，连续旷工5天，年旷工6天，其主管的仓库管理不到位，不服从部门、班组工作安排，年度被通报批评3次，严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。 首先，原告与被告所签的劳动合同中，明确被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、工作流程等）均属于劳动合同的主要附件，与劳动合同条款具有同等效力，并在劳动合同后附上规章制度，因此，被告已经履行了将规章制度告知原告的义务。 其次，2018年9月16日原告通过电子邮件方式告知被告需请事假去申请劳动仲裁，在该份邮件中，原告仅明确请假事由，为明确请假时间及期限，在被告告知不同意其请假，要

杨文军与广西彩星科技有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初3419号 原告：杨文军，男，1976年5月7日出生，汉族，住广西马山县。 委托代理人：陈波秀，广西颂诚律师事务所律师。 被告：广西彩星科技有限公司，住所：南宁市南宁经济技术开发区国凯大道**，统一社会信用代码91450100564048130P。 法定代表人：陈道强，公司董事。 委托代理人：黄显仁，男，19……