劳动争议 （2019）渝0152民初2471号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 本案中，原、被告签订的劳动合同约定，擅自离开岗位无请假条，无书面通知甲方，连续三个工作日未在工作岗位的，甲方可以随时解除劳动合同。 瑞诚劳务公司工作制度及纪律第四条规定，无故不上班，也未请假，未找人代班，或请假未被批准而私自不上班者，均视为旷工；连续旷工三天以上按自动离职处理。 原告在劳动合同及其附件《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》均捺印并由原告丈夫张基林代为签字，视为原告知道上述约定，故原告应严格遵守上述规章制度。 原告与用工单位重庆民丰化工责任有限公司因红矾钠接包单价发生争议，在协商不成的情况下，应按用工单位的规定进行正常工作，而原告擅自离开工作岗位，连续旷工长达17天，其行为严重违反了被告的规章制度。 被告依据合同约定及公司规章制度的规定，解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达原告，符合法律规定。 原告称其未
摘要
钟其秀与丰都瑞诚劳务输出有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0152民初2471号原告:钟其秀,女,1971年2月22日出生,汉族,住重庆市綦江区。 委托诉讼代理人:夏雪春，重庆市潼南区江北法律服务所法律工作者。 被告:丰都瑞诚劳务输出有限公司,住所地重庆市丰都县镇江镇杜家坝村四社，统一社会信用代码91500230666420706P。 法定代表人：代小均，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁浩，男……