劳动争议 （2019）吉0193民初1159号
裁判要旨
用人单位具有用工管理自主权，可以根据生产经营状况的变化和需要，依法律规定或劳动合同约定对劳动者的岗位进行变动调整，以达到优化配置及科学管理的目的。 本案中，烽火公司因业务需要，对倒班人员工作时间进行变更，并履行了征求职工意见和政府审批等手续，烽火公司对张国强工作时间变更有合法依据，具有合法性。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 烽火公司《考勤管理规定（暂行）》等公司管理系列制度经职工代表签字通过，并对张国强在内的职工进行过培训，其中《考勤管理规定（暂行）》第三十三条规定“旷工期间的月工资及岗位津贴双倍扣除，且连续旷工达三天或当年内累计旷工达到五天者，为严重违反劳动纪律，解除劳动合同”。 张国强在2019年3月份出勤情况为1日的夜班和3日的日班，4日及以后未再出勤，烽火公司综合部经理高晓晓分别在2019年3月11日、18日、19日三次发短信通知张国强上班和接受处理，张国强仍不返岗上班。 2019年3月20日，烽火公司因张国强自2019年3月11日起未履行请假手续，擅自离岗，连续旷工已经超过3天，决定与张国强解除劳动合同，并将决定与解除（终止）劳动合同证明书送
摘要
张国强与长春烽火技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0193民初1159号 原告：张国强，男，汉族，1976年8月19日生，住长春市华顺街。 委托诉讼代理人：孙喜春，吉林国洋律师事务所律师。 被告：长春烽火技术有限公司，住所：长春高新技术产业开发区超群街**。 法定代表人：张钦忠，董事长。 委托诉讼代理人：高晓晓，系该单位员工。 委托诉讼代理人：兰守泽，吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师……