劳动争议 （2019）皖0111民初7798号
裁判要旨
双方争议的焦点是原告解除与被告的劳动合同是否违法。 本案原告提供的考勤管理制度规定“旷工3天及以上或旷工行为发生前一年内累计旷工3天及以上者，属于严重违纪”，原告是以被告在2018年9月27日至10月10日期间未履行任何请假手续，也未按公司规定出勤，旷工大于3天，构成严重违纪而解除与被告的劳动合同，但被告主张2018年9月27日至10月10日期间其正常出勤，不存在旷工事实。 而原告作为对员工实行考勤的用人单位，保存有员工考勤记录，应承担举证证明被告在2018年9月27日至10月10日期间未出勤的证据，但原告在诉讼中并未提供相应证据证实被告存在缺勤的事实，应承担举证不能的后果。 因此原告以被告存在旷工大于3天的事实而与其解除劳动合同，无事实依据，原告解除与被告的劳动合同违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金49044元（4087×6×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告艺龙信息技术（合肥）有限公司与被告李玲于2018年10月12日解除劳动合同关系； 二、原
摘要
艺龙信息技术（合肥）有限公司与李玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初7798号 原告：艺龙信息技术（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区玉龙路与万泉河路交口滨湖金融服务办公区A栋101、301，统一社会信用代码913401005986966704（1－1）。 法定代表人：江浩，总经理。 委托代理人：陈容，该公司员工。 被告：李玲，女，1992年2月13日出生，汉族，无业，住安徽省……