劳动争议 （2019）川0903民初2018号
裁判要旨
本案的争议焦点是被告单方解除与原告之间的劳动合同关系是否属于违法解除，是否应向原告支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作期间存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付赔偿金。 本案中，原告到被告单位工作已达8年多时间，其职务为部门副主管，且在被告公司的《员工手册》上签字，被告公司的《关于的补充规定》也进行了公示，原告对于被告单位的劳动纪律和规章制度应当知晓并严格遵守和执行。 原告通过QQ向其部门主管请假，请假时未说明请假事由和请假起止时间，在被告单位规定的上班时间前，原告在未得到其部门主管回复的情况下，完全可以通过直接向其部门主管打电话和发短信方式与其部门主管进行确认其请假是否得到批准，但原告未采取其他方式进行确认其请假是否得到批准。 原告的请假没有得到被告的批准，事后被告也不追认，原告在被告规定的上班时间未到被告单位上班，连续旷工3天，其行为已严重违反了被告公司的相关规章制度，被告解除其与原告的劳动合同，符合法律规定及双方签订的劳动合同的约定，该解除行为应当认定合法，不属于违法解除劳动合同。 对于原告主张
摘要
莫艳梅与四川蓝彩电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0903民初2018号 原告：莫艳梅，女，汉族，1986年1月18日出生，住所地湖南省邵东县。 委托诉讼代理人(特别授权)：杨欣菱，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘子乔，四川明炬（遂宁）律师事务所实习律师。 被告：四川蓝彩电子科技有限公司，住所地遂宁市经济开发区兴宁路36号。 法定代表人：廖智,公司董事长。 ……