劳动争议 （2019川民再561号

关于王黎要求建华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17800元的主张。 从查明的事实来看，王黎确于2016年3月30日至2016年4月1日期间未到建华公司上班，于该期间前往香港为孩子买保险，并请了事假。 王黎作为人事专员岗位工作人员，并且也学习阅读并签收了建华公司《员工考勤制度》在内的一系列规章制度，应当具备基本的人事管理常识，知晓请假流程及请假要求。 从王黎陈述的上述事假事由来看，并非紧急情况下的事假，故应当按单位规章制度的要求申请事假并获得批准。 而本案中王黎并无证据证明该三天未上班期间系得到公司的事假批准，故其行为已构成旷工3天，依据双方劳动合同之约定及《员工考勤制度》之规定，建华公司作为用人单位，有权解除与王黎的劳动关系。 关于王黎提交录音，王黎称系其本人与建华公司行政人事经理杨春容的谈话录音，录音中显示，是建华公司原因取消人事专员岗位，要求王黎主动离职，否则以旷工3天为由解除劳动关系。 对于王黎的该项举证及主张，一审认为，建华公司否认该录音的真实性，即使该录音为真实的谈话录音，但在王黎确有旷工行为的前提下，建华公司既可以通过协商一致解除劳动合同，也可以依据王黎旷工之事实及规章

王黎、四川建华科技有限公司劳动争议再审民事判决书

四川省高级人民法院 民 事 判 决 书 (2019川民再561号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王黎，女，汉族，1986年3月29日出生,住四川省成都市高新区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：四川建华科技有限公司，住所地：四川省成都市双林路********。 法定代表人：杜东平，总经理。 委托诉讼代理人:王剑敏，四川央济华律师事务所律师。 委托诉讼代理人:李和潇，四川央济华律师……