劳动争议 （2019）川1011民初3297号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告解除被告的劳动合同是否违法，是否应向被告支付赔偿金？ 原告诉称其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应支付被告赔偿金。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应当举证证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形。 本案中，对原告提交的打卡记录、处罚通报等证明被告违反规章制度的证据，被告提交了微信截图等证据予以反驳，并辩称因旧打卡机损坏未能成功打卡，且因规章制度未进行公示，被告请假系按照此前的请假程序请假，故其不存在违反劳动纪律的情形。 本院认为，原告提交的证据不足以证明被告知晓原告单位的请假程序等规章制度，未能形成完整证据锁链，不足以证明被告有严重违反单位规章制度的情形，且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论等程序
摘要
四川内江蓝洋玻璃制品有限公司与胡治华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1011民初3297号 原告：四川内江蓝洋玻璃制品有限公司，住所地：四川省内江市东兴区小河口镇清河南路16号。 法定代表人：张长寿，系该司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邱吉金,内江市东兴区胜利法律服务所法律工作者。 被告：胡治华，女，1976年12月26日生，汉族，内江市东兴区人，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：罗……