劳动争议 （2018）鲁0784民初5652号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位根据法律、法规制定的有效的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。 如果劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；不服从正常工作调动，盗窃、赌博、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位应当及时进行教育，或者给予行政处分。 如果经过教育或者行政处分后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。 本案中被告未提交本单位书面的规章制度，与原告解除劳动合同的依据是劳动合同中关于“劳动纪律”以及“劳动合同变更和终止”的约定，内容笼统不具体，被告应当组织包括原告在内的职工进行学习、培训或以其他方式让职工知悉规章制度的具体规定，以便遵照执行。 原告不打卡、迟到、早退等行为，违反公司的规章制度确定无疑，但是否达到“严重违反了国家相关法律规定和公司规章制度”的程度，被告未提交证据证明，被告给予原告辞退处分，对原告的行为而言，过于严
摘要
庞世龙与山东施普乐生物医药有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初5652号 原告：庞世龙，男，1967年5月22日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：张国栋，山东盾安律师事务所律师。 被告：山东施普乐生物医药有限公司，住所地：安丘市新安街道黄山西街**。 法定代表人：刘亮，副总经理。 委托诉讼代理人：梁文君，山东盛强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李海贞，女，1981年4……