劳动争议 （2019）川1402民初1843号
裁判要旨
本案争议的焦点是被告金字塔公司单方解除与原告刘春全之间的《劳动合同》是否符合合同约定和法律规定？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动关系。 原、被告在签订劳动合同时，明确规约定了劳动者连续旷工15天以上的，用人单位可以单方解除劳动关系。 从本案查明的事实来看，被告在2018年12月只有开例会的2号到公司上班，其余时间均未到公司，也未打卡上班。 连续旷工天数达28天。 严重违反了公司的规章制度，符合合同约定的单方解除合同的条件。 原告提出因从事销售工作不需要每天打卡的陈述与双方的合同约定不符，没有证据证明公司对原告有特别规定，不出差就不打卡。 原告在2019年11月生病住院未出差时，也是通过打卡方式向被告请假。 因此原告的辩解理由是不成立的。 被告单方解除与原告之间的劳动合同关系既符合法律规定，也符合合同约定。 本院支持。 关于原告请求被告支付解除合同的赔偿金132000元的问题，由于被告解除双方的合同系合法解除，被告依法不应给付原告赔偿金。 对原告的该请求，本院不支持。 关于原告提出要求被告给付2019年1月的差
摘要
刘春全与四川金字塔饲料科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1843号 原告：刘春全，男，汉族，1963年8月21日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：雷端，四川孟鸣律师事务所律师。 被告：四川金字塔饲料科技有限公司，住所：眉山市东坡区松江镇眉青村。 法定代表人：陈豫川，执行董事。 委托诉讼代理人：袁敬蛟，四川岷江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯旭，四川岷江律……