经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04712号

常熟希那基汽车零件有限公司制定的员工手册经职工讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且林素国明确表示已收到员工手册，故原审法院认定该员工手册可以作为用工单位用工管理的依据。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。程序上，常熟希那基汽车零件有限公司未成立工会，其已将解除劳动关系的事项告知了常熟高新技术产业开发区总工会，程序上并无不当；实体上，用人单位有用工自主权，其有权按照生产进度等自行安排加班人员，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排其加班。违规自行加班的，用人单位可不支付劳动者加班费。劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，服从用人单位的规章管理制度。2015年1月30日、2月1日、2月11日，林素国因要求加班等事项，于工作时间在其他岗位与常熟希那基汽车零件有限公司的管理人员纠缠，举止失当，需安保人员到场维持生产秩序，违反了众所周知的劳动纪律和职业道德。常熟希那基汽车零件有限公司单方解除劳动合同，实体上并无违法、不当之处。依照员工手册相关规定，林素国在短期内连续三次违纪，且常熟希那基汽车零件有限公司对其处罚后未予改正，属

常熟希那基汽车零件有限公司制定的员工手册经职工讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且林素国明确表示已收到员工手册，故原审法院认定该员工手册可以作为用工单位用工管理的依据。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。程序上，常熟希那基汽车零件有限公司未成立工会，其已将解除劳动关系的事项告知了常熟高新技术产业开发区总工会，程序上并无不当；实体上，用人单位有用工自主权，其有权按照生产进度等自行安排加班人员，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排其加班。违规自行加班的，用人单位可不支付劳动者加班费。劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，服从

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04712号上诉人（原审原告）林素国。被上诉人（原审被告）常熟希那基汽车零件有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区。法定代表人桑园康宏，董事长。委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。上诉人林素国因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省常熟人民法院（2015）熟民初字第00493号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年9月9日立……