追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷；养老保险待遇纠纷 （2021）苏01民终1368号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孔阳美于2018年1月离开景鹰公司后未再到该公司工作，结合本地区服装行业的实际用工状况以及孔阳美自述的离开后劳动情况等考虑，宜认定孔阳美离开之日起双方已不存在劳动合同的权利义务关系，双方从2018年2月解除劳动关系，解除劳动关系时孔阳美应知道其权利被侵害。孔阳美于2019年7月向高淳仲裁委主张经济补偿金、加班工资，该请求已超过法律规定的仲裁时效期间，其未提交证据举证证明仲裁时效期间内存在中断、中止的情形，故对孔阳美要求景鹰公司支付经济补偿金及加班工资的诉讼请求不予支持。关于孔阳美主张的养老保险待遇损失。一审法院认为，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孔阳美于2018年1月离开景鹰公司后未再到该公司工作，结合本地区服装行业的实际用工状况以及孔阳美自述的离开后劳动情况等考虑，宜认定孔阳美离开之日起双方已不存在劳动合同的权利义务关系，双方从2018年2月解除劳动关系，解除劳动关系时孔阳美应知道其权利被侵害。孔阳美于2019年7月向高淳仲裁委主张经济补偿金
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1368号上诉人（原审原告）：孔阳美，女，1970年4月3日出生，汉族，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：陈志强，江苏高鸿善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京景鹰制衣有限公司，住所地南京市高淳区阳江镇菜墩涵。法定代表人：吴佩景，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈秋林，江苏秋林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京三达制衣有限公……