合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤01民终18993号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。上诉人在本案二审阶段提起反诉要求被上诉人撤销本案诉讼，不符合法律规定，本院不予处理。关于上诉人应否支付被上诉人工资的问题。上诉人出具的欠款证明可以证实上诉人拖欠被上诉人工资24000元的事实。虽然上诉人抗辩称被上诉人未进行工作交接，但是被上诉人所提供的盖有上诉人人力资源部印章的《离职证明》表明被上诉人已经办理所有的离职手续。虽然上诉人对于该《离职证明》的真实性不予确认，但是上诉人在一审时未对该印章的真实性提出异议，而仅认为上面盖有的人力资源部印章并非上诉人的公章，且其在二审提交的其它员工的离职申请模版亦不能证明被上诉人所提交的《离职证明》为虚假证据，故本院对于被上诉人提交的《离职证明》予以采纳。另外，双方对于离职交接手续问题未进行约定，而且是否办理工作交接亦不能成为上诉人拖欠工资的理由。故原审法院判令上诉人支付被上诉人拖欠工资款项24000元，并无不当，本院予以维持
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条之规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。上诉人在本案二审阶段提起反诉要求被上诉人撤销本案诉讼，不符合法律规定，本院不予处理。关于上诉人应否支付被上诉人工资的问题。上诉人出具的欠款证明可以证实上诉人拖欠被上诉人工资24000元的事实。虽然上诉人抗辩称被上诉人未进行工作交接，但是被上诉人所提供的盖有上诉人人力资源部印章的《离职证明》表明被上诉人已经办理所有的离职手续。虽然上诉人对于该《离职证明》的真实性不予确认，但是
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18993号上诉人（原审被告）：广州市贝利龙发展有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：何炳权。被上诉人（原审原告）：李晓辉，住广东省广州市越秀区。上诉人广州市贝利龙发展有限公司（以下简称贝利龙公司）因与被上诉人李晓辉债权纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初6512号民事判决，向本院提起上诉。本……