确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第02890号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。根据现有证据以及双方当事人的主张，原审法院就伟兴服务部、郝继高间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、伟兴服务部、郝继高双方分别具备用人单位与劳动者的主体资格。用人单位与劳动者协商一致，可以建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。郝继高此前曾向伟兴服务部收购废旧物品、为伟兴服务部运输货物，并不代表之后双方不可能建立劳动关系。2、安装空调属于伟兴服务部的主营业务范围，郝继高从事的开地槽等工作及其受伤时从事的充气、割铜管工作属于伟兴服务部业务的组成部分，且系受伟兴服务部的指派。3、伟兴服务部主张郝继高只负责拉货，其与郝继高系按照次数和里程计算报酬。但根据伟兴服务部自己提供的《事情经过》，郝继高在工地还从事了烧地

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。根据现有证据以及双方当事人的主张，原审法院就伟兴服务部、郝继高间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、伟兴服务部、郝继高双方分别具备用人单位与劳动者的主体资格。用人单位与劳动者协商一致，可以建立以完成一定工作任务为期限

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02890号上诉人（原审原告）姑苏区伟兴制冷服务部，住所地江苏省苏州市姑苏区金塘新村31幢102室。经营者王志伟。委托代理张凤坤，江苏姑苏律师事务所律师。委托代理人罗圣亮，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郝继高。委托代理人朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。上诉人姑苏区伟兴制冷服务部（以下简称伟兴服务部）因确认劳动关系纠纷一……