工伤保险待遇纠纷 （2016）黔01民终3138号

张继华因工受伤为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，因张继华与贵州铝厂之间的劳动关系已解除，贵州铝厂应支付张继华一次性伤残就业补助金。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，因张继华距法定退休年龄的剩余月数超过3个月，按最高三个月计算，贵州铝厂应支付张继华一次性伤残就业补助金10946.49元（3648.83元／月×3个月）。对张继华提出的一次性的医疗补助金及一次性伤残补助金的主张，经审查，双方认可张继华受伤时间及工伤事实，但该两笔款项应由工伤保险基金管理部门依法核算、拨付，故对张继华的该两项请求应依法驳回。判决：一、被告贵州铝厂于判决生效之日起十日内支付原告张继华一次性伤残就业补助金10946.49元；二、驳回原告张继华的其他诉讼请求。案件受理费

张继华因工受伤为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，因张继华与贵州铝厂之间的劳动关系已解除，贵州铝厂应支付张继华一次性伤残就业补助金。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，因张继华距法定退休年龄的剩余月数超过3个月，按最高三个月计算，贵州铝厂应支付张继华

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3138号上诉人（原审原告）：张继华。被上诉人（原审被告）：贵州铝厂，住所地贵州省贵阳市白云区龚家寨。法定代表人：冷正旭，该厂厂长。委托诉讼代理人：夏贵学，系该厂职工。上诉人张继华因与被上诉人贵州铝厂工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2016）黔0113民初746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21……