工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第5020号

双方之间存在劳动关系，石荣正在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为八级伤残，应依法享受相应工伤保险待遇。关于石荣正伤前12个月月平均工资数额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，用人单位应当制作工资支付的凭证，并应当保存两年以上，有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任应由用人单位承担。本案中，鑫盛木业对石荣正的工资负有举证责任。其虽提供了“工资发放凭证”，但该凭证上并无石荣正签字确认，石荣正对此亦不予认可，故对鑫盛木业主张石荣正伤前12个月月平均工资数额为2477元的主张不予采信，认定石荣正伤前12个月月平均工资为3000元。关于石荣正工伤保险待遇是否应适用2015年6月1日施行的江苏省《实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）的问题。石荣正工伤保险待遇是否能适用2015年6

双方之间存在劳动关系，石荣正在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为八级伤残，应依法享受相应工伤保险待遇。关于石荣正伤前12个月月平均工资数额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，用人单位应当制作工资支付的凭证，并应当保存两年以上，有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任应由用人单位承担。本案中，鑫盛木

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5020号上诉人（原审原告）邳州市官湖鑫盛木业有限公司，住所地邳州市官湖镇新华村。法定代表人孙桂平，该公司经理。委托代理人李静，江苏恒久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石荣正，农民。委托代理人宋杰，江苏魏东律师事务所律师。上诉人邳州市官湖鑫盛木业有限公司（以下简称鑫盛木业）因与被上诉人石荣正工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省邳州市人……