工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第1819号

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为玖级的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，诚善科技公司为端木国强缴纳工伤保险费，端木国强构成玖级伤残且于2014年7月1日解除了与诚善科技公司之间劳动关系，诚善科技公司应到社会保险经办机构为端木国强办理一次性工伤医疗补助金的申报和领取手续，并将该款支付给端木国强；同时，诚善科技公司应向端木国强支付一次性伤残就业补助金，端木国强主张一次性伤残就业补助金30920元不超过法定最高标准，原审法院依法予以支持。关于第二个争议焦点，原审法院认为，根据法律规定，我国对劳动争议案件采取仲裁前置的处理模式，即当事人有关劳动争议的请求事项应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。本案中，诚善科技公司根据单位规章制度的规定要求端木国强承担3000元的罚金，但该事项未经过仲裁前置程序，诚善科技公司应就该项请求申请仲裁，故本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为玖级的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，诚善科技公司为端木国强缴纳工伤保险费，端木国强构成玖级伤残且于2014年7月1日解除了与诚善科技公司之间劳动关系，诚善科技公司应到社会保险经办机构为端木国强办理一次性工伤医疗补助金的申报和领取手续，并将该款支付给端木国强；同时，诚善科技公司应向端木国强支付一次性伤残就业补助金，端木国强主张一次性伤残就业补助金30920元不超过法定最高标准，原审法院依法予以支持。关于第二个争议焦点，原审法院认为，根据法律规定，我国对劳动争议案件采取仲裁前置的处

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1819号上诉人（原审原告）南京诚善科技有限公司，住所地南京市六合区东沟镇南京四桥经济园蔡庄。法定代表人张金芳，该公司总经理。委托代理人施爱萍，女，汉族，1979年5月20日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）端木国强，男，汉族，1972年11月27日出生。委托代理人魏永，南京市六合区葛塘法律服务所法律工作者。委托代理人陈文巧，南京……