劳动合同纠纷 （2016）苏03民终2143号

一、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王辉未提供证据证实其存在加班事实，故王辉主张的加班费，不予准许。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王辉于2015年7月3日离开岗华机械公司，之后便不再岗华机械公司处上班，并于2015年7月8日向岗华机械公司邮寄了告知书，以岗华机械公司未给付加班费用、未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且无故拖欠或迟延发放工资为由要求与被告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，结合本案的查明的事实，王辉提出解除劳动合同的理由并不符合该法第三十八条规定的任何理由。首先，关于王辉主张岗华机械公司未签订书面劳动合同的问题，根据法律规定，未签订劳动合同并不属于解除劳动关系并支付经济补偿金的理由。且嘉丰劳务公司与王辉于2014年5月1日签订了为期两年的劳动合同。其次，关于王辉主张的岗华机械公司未支付加班费、无

一、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王辉未提供证据证实其存在加班事实，故王辉主张的加班费，不予准许。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王辉于2015年7月3日离开岗华机械公司，之后便不再岗华机械公司处上班，并于2015年7月8日向岗华机械公司邮寄了告知书，以岗华机械公司未给付加班费用、未签订劳动合同、未缴纳社会保险，且无故拖欠或迟延

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2143号上诉人（原审原告）王辉。委托代理人张云龙，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。委托代理人郑淑英，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）徐州岗华机械制造有限公司，住所地徐州市工业园区水厂西。法定代表人刘铁峰，该公司经理。委托代理人谭淑颖，该公司法律顾问。委托代理人常保生，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告……