劳动合同纠纷 （2017）粤03民终16806、16807号

本案的争议焦点为：刘喜娣、吕广生与深圳市益佳通科技股份有限公司签订的《解除劳动合同协议书》是否有效。刘喜娣、吕广生上诉主张与深圳市益佳通科技股份有限公司签订的《解除劳动合同协议书》无效，并主张深圳市益佳通科技股份有限公司支付：违法解除劳动关系经济补偿金、2016年12月至2017年2月13日期间工资、未休年假工资、律师代理费，理由为：1、《离职申请书》系在深圳市益佳通科技股份有限公司以不发工资为由胁迫刘喜娣、吕广生的情形下签订，且该《离职申请书》没有深圳市益佳通科技股份有限公司的签字或盖章确认；另外，《离职申请书》的备注栏第1、2、5点违反法律强制性规定，因此，应认定为无效。2、双方签订的《解除劳动合同协议书》亦系深圳市益佳通科技股份有限公司以不发工资为由胁迫刘喜娣、吕广生所签，且该协议书仅约定了刘喜娣、吕广生的义务，排除了刘喜娣、吕广生按照法律规定应得的合法权益，没有向刘喜娣、吕广生支付任何经济补偿金，明显违反公平原则。双方签署的《解除劳动合同协议书》显失公平，依法应当予以撤销，并视为双方协商一致解除劳动合同，深圳市益佳通科技股份有限公司应当向刘喜娣、吕广生支付解除劳动合同经济补偿金

本案的争议焦点为：刘喜娣、吕广生与深圳市益佳通科技股份有限公司签订的《解除劳动合同协议书》是否有效。刘喜娣、吕广生上诉主张与深圳市益佳通科技股份有限公司签订的《解除劳动合同协议书》无效，并主张深圳市益佳通科技股份有限公司支付：违法解除劳动关系经济补偿金、2016年12月至2017年2月13日期间工资、未休年假工资、律师代理费，理由为：1、《离职申请书》系在深圳市益佳通科技股份有限公司以不发工资为由胁迫刘喜娣、吕广生的情形下签订，且该《离职申请书》没有深圳市益佳通科技股份有限公司的签字或盖章确认；另外，《离职申请书》的备注栏第1、2、5点违反法律强制性规定，因此，应认定为无效。2、双方签订的《解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16806、16807号上诉人（原审原告）：刘喜娣。（16806号案）上诉人（原审原告）：吕广生。（16807号案）两上诉人共同委托诉讼代理人：彭建军，广东健君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市益佳通科技股份有限公司。法定代表人：周德清，总经理。委托诉讼代理人：钟志坚，广东通远律师事务所律师。上诉人刘喜娣、吕广生因与被上诉人……