劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3476号

企业在不违反法律规定的前提下，与劳动者签订劳动合同时进行自主约定，是企业实现自主管理的一种方式。百诺公司和彭为芳在2014年8月1日签订的劳动合同中对劳动合同期满未续签视为劳动合同期限延长作了明确约定，彭为芳在劳动合同上签字确认，表明其和百诺公司对劳动合同延长的情形达成一致意见，且双方亦于之后续签了劳动合同，故其主张百诺公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。彭为芳提出其有就医记录及病假单等证明其确实因病休养，并有过口头请假，故其并非无故旷工，但彭为芳对上海復大医院出具的有关该医院无其就医记录的证明无法作出合理解释，且彭为芳所称的口头请假亦不符合公司规章制度，故本院对其主张不予采信。关于彭为芳2015年8月1日至2015年9月5日的工资，原审法院判决得当，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人彭为芳负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　陶婷婷二〇一六年六月二十七日书　记　员　　莫敏磊附：相关法律条文

企业在不违反法律规定的前提下，与劳动者签订劳动合同时进行自主约定，是企业实现自主管理的一种方式。百诺公司和彭为芳在2014年8月1日签订的劳动合同中对劳动合同期满未续签视为劳动合同期限延长作了明确约定，彭为芳在劳动合同上签字确认，表明其和百诺公司对劳动合同延长的情形达成一致意见，且双方亦于之后续签了劳动合同，故其主张百诺公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。彭为芳提出其有就医记录及病假单等证明其确实因病休养，并有过口头请假，故其并非无故旷工，但彭为芳对上海復大医院出具的有关该医院无其就医记录的证明无法作出合理解释，且彭为芳所称的口头请假亦不符合公司规章制度，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3476号上诉人(原审被告)彭为芳，女，1974年2月22日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人穆道彦，上海宇钧律师事务所律师。被上诉人(原审原告)上海百诺食品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人周建种，董事长。委托代理人廖佩娟，上海廖得律师事务所律师。委托代理人戴静，上海廖得律师事务所律师。上诉人彭为芳因劳动合同纠纷一案，不服上海……