劳动合同纠纷 （2016）苏09民终4699号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的确认被告于2003年7月10日对原告作出的“离职处理”无效的问题。2003年7月10日，被告的会议记录记载储加旺不再计考勤，作自动离厂处理，以后类似情况参照执行。该内容系单位内部会议记录，虽涉及原告，但是单位的内部意见，非可对外送达的文件，不具有对外的意思表示，不能作为确定原、被告之间权利和义务的依据，故原告要求确认该记录离职处理无效，不属劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于原告主张被告违法解除劳动合同要求支付经济补偿金241800元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2003年2月已不再为被告提供劳动，不再实际接受被告的管理、指挥，被告亦不再支付劳动报酬。原告称其系单位主要领导通知其回家休养，应提供证据证明其主张，但提供的证据不足以证明该主张。原告从2003年2月之后，不再为被告提供劳动，被告也未向其发放工资或生活费，长达13年之久。虽然双方均未提供证据是自动离职，还是单方解除。但应当认定，原告知道应当

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的确认被告于2003年7月10日对原告作出的“离职处理”无效的问题。2003年7月10日，被告的会议记录记载储加旺不再计考勤，作自动离厂处理，以后类似情况参照执行。该内容系单位内部会议记录，虽涉及原告，但是单位的内部意见，非可对外送达的文件，不具有对外的意思表示，不能作为确定原、被告之间权利和义务的依据，故原告要求确认该记录离职处理无效，不属劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于原告主张被告违法解除劳动合同要求支付经济补偿金241800元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4699号上诉人（原审原告）：储加旺，男，1956年8月7日出生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：徐赞，男，1956年2月12日出生，汉族，住东台市。被上诉人（原审被告）：东台市唐洋带锯机械有限责任公司，住所地在东台市唐洋镇心红全民创业园16号。法定代表人：王灿宽，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖云祥，东台市梁垛法律服务所法律工作者。……