劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1931号

凌海华入职蒂斯公司工作，签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；凌海华2013年12月20日离职，故确认凌海华、蒂斯公司的劳动合同关系于离职日解除；凌海华受伤后，虽然凌海华、蒂斯公司签订了《结清工资切结书》和《解除劳动关系证明书》，约定双方解除劳动关系和由蒂斯公司支付凌海华医药费4410元及2013年10－12月剩余工资3774元，因当时凌海华还未工伤认定和伤残鉴定，凌海华无法预见赔偿项目和数额，该协议赔偿显失公平，因此，原审法院依法撤销《结清工资切结书》和《解除劳动关系证明书》；凌海华被认定和鉴定为工伤九级伤残，其依法享受相应工伤保险待遇；凌海华故意用虚假身份证入职，蒂斯公司未把好审查关，导致凌海华入职后无法参加社会保险，因此，对凌海华依法享受的社保损失凌海华、蒂斯公司各应承担50%的责任；在本案中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费差额、鉴定费均为社保部门支付，这些项目数额作为社保损失由凌海华、蒂斯公司各承担50%，其他工伤赔偿项目则依法由蒂斯公司承担；综上，凌海华工伤并离职后，蒂斯公司应支付凌海华：一次性伤残补助金10

凌海华入职蒂斯公司工作，签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；凌海华2013年12月20日离职，故确认凌海华、蒂斯公司的劳动合同关系于离职日解除；凌海华受伤后，虽然凌海华、蒂斯公司签订了《结清工资切结书》和《解除劳动关系证明书》，约定双方解除劳动关系和由蒂斯公司支付凌海华医药费4410元及2013年10－12月剩余工资3774元，因当时凌海华还未工伤认定和伤残鉴定，凌海华无法预见赔偿项目和数额，该协议赔偿显失公平，因此，原审法院依法撤销《结清工资切结书》和《解除劳动关系证明书》；凌海华被认定和鉴定为工伤九级伤残，其依法享受相应工伤保险待遇；凌海华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1931号上诉人（原审原告）：凌海华，男。委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市常平蒂斯灯饰有限公司。法定代表人：胡建设，经理。委托代理人：刘娟，广东尚智和律师事务所律师。上诉人凌海华与上诉人东莞市常平蒂斯灯饰有限公司（以下简称蒂斯公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）……