经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终337号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点为：申美公司解除劳动合同是否合法。双方在劳动合同中载明要求签字前阅读、认可《员工手册》，苏海平在也员工手册附录页上签字，虽然其仅承认其中一个签名是其所签，综合上述情况，可判定苏海平已经收到《员工手册》，《员工手册》对苏海平具有约束力。关于《2013年公司规定ME（市场执行）运作相关规定之重申》，其文件名称为《2013ME纪律规范条例》，与《员工手册》中所载《市场执行部门业务行为守则》一致，且苏海平在尾页上签名承诺遵守，故该规定对于苏海平具有约束力。关于苏海平多次收取客户现金后使用自己的信用卡代为支付货款，导致三家客户共有1000余元差额的事实，双方并无争议，根据《2013年公司规定ME（市场执行）运作相关规定之重申》中第4页中的相关规定，上述行为已经违反了第4页“四、货物送达及货款回收”中纪律要求1、2、5条的规定，申美公司据此解除劳动合同，符合公司规章制度的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点为：申美公司解除劳动合同是否合法。双方在劳动合同中载明要求签字前阅读、认可《员工手册》，苏海平在也员工手册附录页上签字，虽然其仅承认其中一个签名是其所签，综合上述情况，可判定苏海平已经收到《员工手册》，《员工手册》对苏海平具有约束力。关于《2013年公司规定ME（市场执行）运作相关规定之重申》，其文件名称为《2013ME纪律规范条例》，与《员工手册》中所载《市场执行部

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终337号上诉人（原审原告）苏海平。委托代理人董青，江苏蘅远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。上诉人苏海平因与被上诉人上海申美饮料食品有限公司（以下简称申美公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2015）北民初字第1332号民事判决，向本院提起上诉。本院于……