劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12378、12379号

关于华倬公司是否违法终止与郭浩成劳动关系的问题。从谈话录音、《支付劳动报酬、订立无固定期限劳动合同的申请书》、通知及书面回复、《劳动合同终止通知书》看：首先，双方共签署了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满前后，双方就续签劳动合同进行过多次协商。郭浩成书面申请签订无固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定。其次，从双方在2013年10月10日签署的《劳动合同补充协议》看，华倬公司清楚郭浩成在其原单位办理了停薪离岗自己缴纳社保的手续，人事档案关系还在原事业单位，并且约定华倬公司不要求郭浩成将人事档案、职称、社保关系等转入华倬公司，还约定劳动合同到期后如双方不另行签订合同也不办理解除劳动合同，该劳动合同补充协议继续有效（每年按上年度薪酬乘以1.1系数递增）。故此，华倬公司在续签劳动合同时，要求郭浩成提交与原单位解除劳动关系的证明、在原单位停止社保的证明文件，并将人事及职称档案转移至公司，华倬公司该行为实际是增加了双方原劳动合同条件。关于华倬公司主张该补充协议违反了《建设工程勘察设计管理条例》第十条的规定的问题。因华倬公司清楚知道郭浩成入职华倬公司

关于华倬公司是否违法终止与郭浩成劳动关系的问题。从谈话录音、《支付劳动报酬、订立无固定期限劳动合同的申请书》、通知及书面回复、《劳动合同终止通知书》看：首先，双方共签署了两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满前后，双方就续签劳动合同进行过多次协商。郭浩成书面申请签订无固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定。其次，从双方在2013年10月10日签署的《劳动合同补充协议》看，华倬公司清楚郭浩成在其原单位办理了停薪离岗自己缴纳社保的手续，人事档案关系还在原事业单位，并且约定华倬公司不要求郭浩成将人事档案、职称、社保关系等转入华倬公司，还约定劳动合同到期后如

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12378、12379号上诉人[（2016）粤0112民初798号案原告、（2016）粤0112民初800号案被告]：广州市华倬工程勘测设计有限公司，住所地广州市萝岗区。法定代表人：朱茂华，董事长。委托代理人：马平川，广东环宇京茂律师事务所律师。上诉人[（2016）粤0112民初800号案原告、（2016）粤0112民初798号案被告……