工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第196号

劳动保障行政部门是认定职工工伤的法定职能部门，其依职权制作的工伤认定决定书在相关当事人无证据否定和推翻的情况下具有优势证明力，能作为法院认定案件事实的依据。本案中，吴锦芳所受之伤已被常州市武进区人力资源和社会保障局认定为工伤，据此可认定本案工伤事实成立。皓盛公司否认其与吴锦芳存在劳动关系，实为否定劳动保障行政部门所作工伤认定决定的效力，该主张依据不足。需要说明的是，法律禁止建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，按皓盛公司所述，皓盛公司将讼争工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人，而不具备用工主体资格的承包人又直接招用了吴锦芳，故不具备用工主体资格的承包人与吴锦芳间的劳动合同无效。皓盛公司对该劳动合同的无效存在过错，应承担相应法律责任。综上，皓盛公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长　丁　飞审判员　罗希夷审判员　张　斌二〇一四年二月二十五日

劳动保障行政部门是认定职工工伤的法定职能部门，其依职权制作的工伤认定决定书在相关当事人无证据否定和推翻的情况下具有优势证明力，能作为法院认定案件事实的依据。本案中，吴锦芳所受之伤已被常州市武进区人力资源和社会保障局认定为工伤，据此可认定本案工伤事实成立。皓盛公司否认其与吴锦芳存在劳动关系，实为否定劳动保障行政部门所作工伤认定决定的效力，该主张依据不足。需要说明的是，法律禁止建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，按皓盛公司所述，皓盛公司将讼争工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人，而

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第196号上诉人（原审原告）常州皓盛建设发展有限公司。法定代表人戴卫平，该公司董事长。委托代理人陈文华，常州市武进区邹区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吴锦芳，男，1976年12月28日生，汉族，安徽省广德县人。委托代理人余嗣祥，男，1978年6月17日生，汉族，安徽省广德县人。上诉人常州皓盛建设发展有限公司（以下简称皓盛公司……