劳动合同纠纷 （2021）粤01民终83号

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。华科尔公司与董群均确认劳动合同仍未解除，双方存在劳动合同关系。本案争议焦点在于董群有无病假工资未发、华科尔公司对董群的放假安排是否合法以及董群的工资待遇的变化是否合理等问题：首先，关于董群有无病假工资未发放的问题。董群的委托代理人在本案庭审中当庭表示确认仲裁裁决中有关2019年2月份的工资差额认定已经包含了诉讼请求中2019年2月份的工资差额，本案中只主张2019年1月份的病假工资。但董群在仲裁时已确认在其主张病假的2019年1月13日至2019年2月17日期间只有2019年1月14日至2019年1月18日填写了请假单，其余时间均未向华科尔公司请假。其丈夫在本案庭审时也明确表示“向公司一定要填写请假单”、“公司2019年1月22日已经开始放春节假，董群认为春假放假期间与病假期间差不多重合，因此不需要填写请假单”。可见，董群在明知向公司请假一定要按照流程要求填写请假单的情况下，以“自认为”公司放假期间与其所要申请的病假期间差不多重合为由没有填写请假单，且据此要求华科尔公司支付未填写请假单期间的工资差额，该解释并不符合逻

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。华科尔公司与董群均确认劳动合同仍未解除，双方存在劳动合同关系。本案争议焦点在于董群有无病假工资未发、华科尔公司对董群的放假安排是否合法以及董群的工资待遇的变化是否合理等问题：首先，关于董群有无病假工资未发放的问题。董群的委托代理人在本案庭审中当庭表示确认仲裁裁决中有关2019年2月份的工资差额认定已经包含了诉讼请求中2019年2月份的工资差额，本案中只主张2019年1月份的病假工资。但董群在仲裁时已确认在其主张病假的2019年1月13日至2019年2月17日期间只有2019年1月14日至2019年1月18日填写了请假单，其余

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终83号上诉人（原审原告）：董群，女，1981年9月16日出生，汉族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：王可，广东雄宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市华科尔科技股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇太石工业区。法定代表人：邱祖康，经理。委托诉讼代理人：冯维新，广东领烨律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈瑞筠，广东领烨律师事务……