劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1606号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于彭君的上诉请求，本院具体分认定如下：一、关于欠发工资问题，根据双方确认的2011年3月至2012年2月的工资表，彭君2011年3月至2012年2月期间，每月平均绩效工资为480元，原审判决据此认定彭君2012年3月工资差额为904元（1，100元＋480元＋50元＋674元＋100元-1，500），彭君请求的相关数额为900元，属于其对自己民事权利的处分，本院依法予以照准。根据上述认定的事实，原审判决认定彭君2012年4月1日至4月23日工资为1，768元［（1，100元＋480元＋50元＋674元＋100元）÷21.75天×16天］，符合法律规定，计算正确，本院依法予以维持。二、关于月度奖金（或称绩效工资）问题，双方当事人未对月度奖金（或称绩效工资）进行明确约定，万瑞和公司亦未承诺向彭君支付月度奖金（或称绩效工资）。因此万瑞和公司有权依据企业经营状况及薪酬管理制度决定是否发放该月度奖金（或称绩效工资）及发放的具数额。彭君要求支付2012年1月至4月月度奖金6，080元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。三、关

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于彭君的上诉请求，本院具体分认定如下：一、关于欠发工资问题，根据双方确认的2011年3月至2012年2月的工资表，彭君2011年3月至2012年2月期间，每月平均绩效工资为480元，原审判决据此认定彭君2012年3月工资差额为904元（1，100元＋480元＋50元＋674元＋100元-1，500），彭君请求的相关数额为900元，属于其对自己民事权利的处分，本院依法予以照准。根据上述认定的事实，原审判决认定彭君2012年4月1日至4月23日工资为1，768元［（1，100元＋480元＋50元＋674元＋100元）÷21.75天×16

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1606号上诉人（原审原告）彭君，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址湖南省××市××村××号，身份证号码×××778X。委托代理人马振杰，广东瀚宇律师事务所律师。委托理人肖贇，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市万瑞和电子有限公司，住所地深圳市宝安区××工业区××栋，组织机构代码73109598-X。……