确认劳动关系纠纷 （2016）黔23民终120号

上诉人承龙煤矿上诉称与被上诉人罗志国不存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。承龙煤矿仅在一审时提交了2014年5月至12月的无页码的出入井登记册，但因其无页码，无法核实是否有遗漏，且无相应证据相互佐证，证据效力不足，故不予采用。由于上诉人无法提供有效证据证明其主张，应承担不利后果。而被上诉人在一审中提交了工友的证言与法院依职权调取的兴义市人力资源和社会保障局的劳动用工备案表相互印证，形成证据锁链，足以证实被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。综上，原审判决确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系于法有据，并无不当。综上所述，上诉人上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依

上诉人承龙煤矿上诉称与被上诉人罗志国不存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。承龙煤矿仅在一审时提交了2014年5月至12月的无页码的出入井登记册，但因其无页码，无法核

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终120号上诉人（原审原告）贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿，住所地：贵州省黔西南州兴义市雄武乡雄武村。法定代表人肖文元，经理。被上诉人（原审被告）罗志国，男，1975年3月11日生，汉族，贵州省兴义市人，农民，住址（略）。上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿（以下简称“承龙煤矿”）与被上诉人罗……